Jak je to s délkou odpracované doby při posunu času?
Nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 stanovilo datum, kdy dochází k přechodu ze Středoevropského času na tzv. letní čas a naopak.
Toto Nařízení vlády výslovně stanoví, že zavedení letního času má vliv na stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud počátek letního času připadne zaměstnanci do směny, která se v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu stanovená týdenní pracovní doba o jednu hodinu kratší.
Pokud připadne zaměstnanci konec letního času do směny, která se v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu stanovená týdenní pracovní doba o jednu hodinu delší. Zavedení ani ukončení letního času nemá vliv na odměňování zaměstnanců, kteří jsou odměňováni měsíční mzdou či platem. U zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou bude záviset konkrétní výše výdělku na skutečné délce odpracované doby.