Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou?
Čerpání dovolené se řídí dle zákoníku práce. Ten stanovuje, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel dle rozvrhu čerpání dovolené, tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. V případě, že dovolená není učena k čerpání v celku, ale v několika částech, musí jedna část činit nejméně dva týdny. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Oprávněným zájmem zaměstnance s dětmi mohou být například školní prázdniny. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak (za oznámení čerpání dovolené se nepovažuje plán dovolených ani jiný podobný rozpis). Zaměstnavatel má právo dovolenou zrušit, ještě před nástupem zaměstnance na ni, ale i zaměstnance z dovolené odvolat. V takovém případě je však zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu vznikly v souvislosti s dovolenou (jízdenky, letenky, storno za zájezd apod.)
